При укладенні трудового договору може встановлюватися період випробування для перевірки, чи відповідає працівник виконуваній роботі. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, умова випробування повинна бути визначена у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального періоду не може перевищувати 3 місяці, або 6 місяців за узгодженням з профспілкою. Для робітників випробувальний термін обмежений одним місяцем. Дні, коли працівник фактично не виконував обов’язки, не зараховуються у випробувальний термін.
У випадку виявлення невідповідності працівника його посаді або роботі, роботодавець може розірвати трудовий договір протягом випробувального періоду, повідомивши працівника письмово за три дні. Розірвання трудового договору у цьому випадку відбувається відповідно до пункту 11 статті 40 Кодексу законів про працю України.
У тому випадку, якщо виявлено, що працівник не відповідає своїй посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я, що унеможливлює йому продовжувати виконувати завдання, або якщо відмовлено в наданні допуску до державної таємниці або анульовано допуск до державної таємниці у випадку, коли виконання його обов’язків передбачає доступ до державної таємниці, звільнення за межами випробувального терміну можливе відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України. У такому випадку підставою для звільнення можуть бути нові обставини, які відсутніли на момент укладення трудового договору чи випробувального терміну.
Як довести невідповідність працівника займаній посаді?
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я.
При цьому, відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
- довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Невідповідність працівника через недостатню кваліфікацію.
Безпосереднє рішення про невідповідність співробітника через недостатню кваліфікацію може прийматися як працедавцем, так і відповідною атестаційною комісією. Зокрема, від атестаційної комісії може надійти пропозиція для працедавця:
- переведення співробітника (якщо він на це погоджується) на іншу посаду/роботу, що відповідає його професійному рівню;
- направлення на навчання з наступною повторною атестацією (через рік, не пізніше).
Невідповідність працівника може підтверджуватися іншими доказами: показаннями свідків та іншими об’єктивними даними про недостатню кваліфікацію: звіти, плани, доповідні записки, скарги тощо, які підтверджують неякісну/неналежну роботу.
