Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність відповідно до статті 265 КЗпП України у вигляді штрафу в разі вчинення таких порушень:
Санкція | Порушення |
Вчинення порушення вперше: Для платників податків на загальній системі оподаткування – 10 розмірів мінімальної заробітної плати (на момент порушення) за кожного працівника. З 01.04.2024 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 8000 грн. Отже, розмір штрафу визначається як 8000 х10=80000 грн. Для ЮО та ФОП, які є платниками ЄП 1-3 груп – попередження! (абз. 2 ч.2 ст. 265 КЗпП). Вчинення цих порушень повторно протягом двох років з дня виявлення порушення: 30 розмірів мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення, за кожного працівника (абз. 3 ч.2 ст.265 КЗпП), З 01.04.2024 р. це 30 х 8000 грн.=240000 грн. | Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві. Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
У трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 3х8000 грн.= 24 000 грн. (абз 4 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. |
У двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника. 2х8000 грн. = 16 000 грн. (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. |
У чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення, за кожного працівника, 4х8000 грн. = 32000 грн. Для ЮО та ФОП, які є платниками ЄП 1-3 груп – попередження! (абз. 6 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, |
У трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення 3х8000 грн. = 24000 грн. (абз. 7 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
У шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення 16х8000 грн. = 128 000 грн. (абз. 8 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки з питань: – виявлення порушень фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), – оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та – виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. |
У трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. 3х8000 грн. = 24 000 грн. (абз. 9 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Перевищення встановленої ст.21–1 цього КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів; роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом) або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи. |
У розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. З 01.04.2024 р. 8000 грн. (абз. 10 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – дев’ятим частини 2 ст. 265 КЗпП (тобто крім всіх перелічених вище порушень). |
У двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення 2х 8000 грн. = 16 000 грн. (абз. 11 ч.2 ст. 265 КЗпП) | Вчинення порушення, передбаченого абзацом десятим частини 2 ст. 265 КЗпП, повторно протягом року з дня виявлення порушення. |
У разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною (ч.5 ст. 265 КЗпП).
Відповідно до ч.6 ст. 265 КЗпП, у разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим – шостим, десятим ч.2 ст. 265 КЗпП у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.
Які це порушення?
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”; порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – дев’ятим частини 2 ст. 265 КЗпП.
При цьому, заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абзацами другим, третім, сьомим, восьмим, дев’ятим, одинадцятим ч. 2 ст. 265 КЗпП застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
Які це порушення?
Виявлення порушень фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві; виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, а також недопущення до проведення перевірки з цих питань, створення перешкод у її проведенні; виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків; недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні; перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи: порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – дев’ятим частини 2 ст. 265 КЗпП, в тому числі повторно протягом року.
Але, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.
What do you think?
[…] Про розмір штрафних санкцій в сфері порушення законодавства про працю можна прочитати тут. […]